上海市
职位亮点 国内大型连锁口腔集团，待遇优渥 主要职责 1. 与其他业务部门（管理、运营、临床）保持密切沟通和合作，提供专业的人力资源解决方案，加强内部沟通和团队协作。 2. 制定人才招聘规划和策略，实施人才招聘以支持业务发展，结合医院的业务发展，制定组织设计和建立过程。 3. 推动绩效管理流程的设计、执行和维护，将员工个人业绩和团队、医院业务目标有效联系。 4. 负责内部培训的设计和沟通、培训项目的评估和跟进以吸引和留住关键人才，参与集团人才管理会议，并设计医院层面的人才战略。 5. 建立员工沟通渠道，建立积极向上的企业文化氛围，提高员工敬业度和满意度。 6. 与薪酬福利专家协作根据业务发展和外部市场条件不断完善内部薪酬制度，科学有效的指导年度薪酬调整。 7. 设计HR数据分析模板，持续优化报表模型和数据源，为业务决策提供数据支持；监控数据变化，预警异常情况，进行有效反馈和问题跟进；支持HR各系统的升级和维护。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历 2. 8年以上工作经验，具备丰富的人力资源管理技能，熟练掌握国家和地方与劳动相关法律法规 3. 有医疗行业招聘、薪酬、绩效相关经验者优先 4. 较强的沟通策略和沟通技能，能够与内部管理层和工作人员建立长期合作伙伴关系
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申请职位行业：医疗 Healthcare
职位类别：管理 Management
地区：上海市
职位类型：全职
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